En tant qu’organisme de recherche affilié à l’Université Laurentienne (UL), l’Institut de recherche d’Horizon Santé-Nord (IRHSN) est soutenu par les fonds du FUCRC attribués aux établissements affiliés à l’UL. L’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO), de même que l’UL et l’IRHSN, participe en tant que membre des comités de surveillance des universités.
L’IRHSN reconnaît que la COVID-19 a eu d’importantes répercussions sur les activités de recherche de chaque établissement. La création du FUCRC par le gouvernement du Canada nous aidera à retenir notre personnel et à reprendre nos activités de recherche essentielles durant la pandémie.
Pour plus de renseignements sur les réponses des universités par rapport au FUCRC, visitez Université Laurentienne
Étapes 1 et 4 – Aide salariale pour le personnel de recherche
Les renseignements concernant l'étape 1 ont été publiés par le SPIIE le 23 juin 2020. L’attribution de l'Université Laurentienne aux établissements affiliés était basée sur la formule de l’Association canadienne du personnel administratif universitaire (ACPAU). La période couverte par l’aide salariale de l’étape 1 était du 15 mars au 29 août 2020, pendant 12 semaines cumulatives. Le FUCRC couvre jusqu’à 75 % du salaire jusqu'à un maximum de 847 $ par semaine durant 12 semaines. Le contrôleur de l’IRHSN a identifié une liste de personnes hautement qualifiées, embauchées au moyen de subventions non gouvernementales détenues à l’IRHSN, qui étaient admissibles à la subvention salariale. Les chercheurs qui recrutent ont été contactés.
L'étape 4 a été lancée par le SPIIE le 30 septembre 2020 avec un budget national de 84 millions de dollars (résultant des fonds non dépensés de l’étape 2). L'étape 4 fournit des aides salariales supplémentaires pour le personnel de recherche admissible, prolongeant la période d’admissibilité de 12 à 24 semaines. Le contrôleur de l’IRHSN a identifié une liste de personnes hautement qualifiées, embauchées au moyen de subventions non gouvernementales détenues à l’IRHSN, qui étaient admissibles à la subvention salariale. Dès confirmation du financement de l’étape 4 du FUCRC par le SPIIE, les fonds attribués seront partagés, de façon proportionnelle et conforme au taux de financement national.
L’IRHSN doit certifier à l’Université Laurentienne que ses processus satisfont aux exigences du programme FUCRC.
Étape 3 – Recherche des coûts d’entretien et de reprise à plein régime
L’étape 3 a été lancée par le SPIIE au début de septembre 2020. Les détails complets de cette étape ont été confirmés au début d’octobre 2020. L’IRHSN et l’Université Laurentienne ont entrepris un exercice de collecte de données afin de trouver les dépenses admissibles et lancer un appel ouvert au milieu de la recherche. L’UL a animé de webinaires ouverts à l’ensemble des chercheuses et chercheurs, y compris aux établissements affiliés.
L’étape 3 vise à soutenir les coûts supplémentaires extraordinaires associés :
1) au maintien d’engagements essentiels en recherche pendant la pandémie de COVID-19;
2) à l’appui de la reprise à plein régime des activités de recherche une fois que les mesures de distanciation physique seront assouplies et que les activités de recherche pourront reprendre.
Seuls les coûts directs de recherche qui sont extraordinaires et supplémentaires par rapport à ceux déjà couverts par les sources de financement existantes et qui ont été engagés entre le 15 mars et le 15 novembre 2020 seront remboursés à 75 %. Les chercheuses et chercheurs doivent fournir 25 % de fonds de contrepartie provenant d’autres sources.
On a communiqué directement avec tous les chercheurs ayant des subventions à l’IRHSN pour leur demander de fournir une liste de leurs coûts admissibles conformément aux lignes directrices de l’étape 3 du FUCRC à admin@hsnri.ca.
Si la demande à l’étape 3 est supérieure aux fonds disponibles, un processus de sélection fondé sur les critères décisionnels de cette étape sera suivi (voir la section 4 ci-dessous).
Pour toute question sur le processus, veuillez envoyer un message à admin@hsnri.ca.
L’UL, l’EMNO et l’IRHSN ont attesté la gérance responsable et la mise en œuvre du programme FUCRC, y compris l’adhésion à des stratégies en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans la prise de décisions.
En tant qu’employeurs inclusifs, l’UL, l’EMNO et l’IRHSN reconnaissent qu’un effectif diversifié (personnel/corps professoral) enrichit le travail, l’apprentissage et les expériences de recherche de l’ensemble de notre campus et de la collectivité dans son ensemble. Nous nous engageons à supprimer les barrières auxquelles les groupes en quête d’équité dans notre société se heurtent traditionnellement, et nous nous efforçons de soutenir toutes les personnes dans la poursuite de leur réussite universitaire et professionnelle.
Dans la gestion des fonds du FUCRC, nous entendons nous conformer pleinement aux exigences du programme aussi bien en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans la prise de décisions qu’en ce qui concerne l’attribution des fonds. Les groupes en quête d’équité incluent entre autres les femmes, les minorités racialisées, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des communautés LGBTQ2+.
Les demandes soumises à l’étape 1 n’excédant pas les fonds attribués, toutes les demandes admissibles ont reçu la même attention et elles ont été appuyées jusqu’à concurrence du montant maximum admissible aux termes des directives sur le financement du FUCRC. Si les demandes de financement relatives aux étapes 3 et 4 sont supérieures au financement alloué par le FUCRC, l’UL convoquera un comité de sélection pour passer en revue toutes les demandes relatives aux étapes 3 et 4. L’IRHSN respectera les principes d’équité, de diversité et d’inclusion ainsi que les principes décisionnels de sélection définis ici par l'Université Laurentienne