Renseignements importants sur la COVID-19 / Important information on COVID-19!

HSN soumet au dépistage tous les patients et visiteurs qui se présentent au Centre de santé du lac Ramsey et à ses autres emplacements.

Avant de venir à l’hôpital, veuillez consulter notre page d’information sur la COVID-19 où vous trouverez des mises à jour régulières touchant, entre autres, les restrictions par rapport aux visites, les fermetures et les annulations. Étant donné que cette situation change rapidement, revenez à cette page régulièrement pour y trouver les renseignements les plus à jour.

Nous rappelons aux membres de notre personnel de s’auto-dépister avant de venir travailler et de s’assurer de porter leur badge en tout temps afin de pouvoir entrer dans l’édifice.

    Rémunération des cadres

    Horizon Santé-Nord (HSN)

    HSN publie un aperçu des contrats de travail de ses cadres désignés de même que la version intégrale des contrats de travail de son président-directeur général.

    Président-directeur général | Aperçu | Contrat de travail

    Médecin-chef | sommaire

    Vice-président principal, Expérience des patients et Transformation numérique | sommaire

    Vice-président principal et chef des operations | sommaire

    Vice-présidente et infirmière en chef | sommaire

    Vice-présidente régionale, Services de cancérologie et vice-présidente, Responsabilité sociale | sommaire

    Vice-présidente, Relations humaines et Affaires organisationnelles | sommaire 

    Président et agent de développement principal, Fondations et Association des bénévoles d'HSN | sommaire

    Vice-présidente associée, Services cliniques | sommaire
     

    Institut de recherches d’Horizon Santé-Nord (IRHSN) 

    Président-directeur général | Aperçu | Contrat de travail  

    Vice-présidente, Optimisation de l'enseignement et de la recherche | sommaire

    Conseillère | sommaire

    Plafonds salariaux   

    HSN compare la rémunération de ses cadres avec huit hôpitaux ontariens de taille similaire. Les hôpitaux de référence ont été choisis par le conseil en fonction de leur taille et de leurs revenus vérifiés; ils représentent aussi les quatre plus petits hôpitaux et les quatre plus grands par rapport à HSN. Ces huit établissements sont les suivants : le Centre régional de santé Southlake, le Centre de toxicomanie et de santé mentale, l’Hôpital régional Humber River, le St. Joseph’s Health Care, London, l’Hôpital général de Kingston, l’Hôpital régional de Windsor, Lakeridge Health Corporation et le système de santé Sinai. Comme HSN, quatre d’entre eux sont membres du Conseil des hôpitaux universitaires de l’Ontario (CAHO). En 2015-2016, leurs revenus variaient de 383 millions à 600 millions de dollars, le revenu médian s’établissant à 462 millions, soit l’équivalent des revenus d’HSN. Ces hôpitaux ont de 2 073 à 3 335 employés équivalents à plein temps (EPT), la médiane étant de 2 828 EPT, comparable au chiffre d’HSN, soit 2 840. HSN propose de plafonner la rémunération annuelle de ses cadres à la médiane de ce groupe de comparaison de huit hôpitaux ontariens de taille similaire.   

    Doubles nominations  

    Comme son prédécesseur, le président-directeur général (PDG) d’HSN est également chef de la direction de l’IRHSN, un organisme distinct dirigé par son propre conseil d’administration, qui rémunère ses cadres de façon indépendante. Quatre-vingts p. cent (80 %) de la rémunération du PDG est payée par HSN et 20 % l’est par l’IRHSN. Son salaire de base à HSN est de 320 824 $. Il est admissible à une prime de rendement annuelle jusqu’à un maximum de 15 % de son salaire de base, sous réserve de l’atteinte des objectifs de rendement, portant ainsi sa rémunération admissible (HSN) à 368 947 $. Son salaire de base à l’IRHSN est de 80 206 $. Il est admissible à une prime de rendement annuelle jusqu’à un maximum de 15 % de son salaire de base, sous réserve de l’atteinte des objectifs de rendement, portant ainsi sa rémunération admissible (IRHSN) à 92 237 $. En 2015 et 2016, les membres du groupe de comparaison du PDG d’HSN, soient 8 hôpitaux ontariens de taille semblable, ont gagné de 420 468 $ à 760 152 $, la médiane se situant à 490 647 $.

    Le vice-président aux Services de cancérologie et au Soutien clinique reçoit également de l’IRHSN une rémunération annuelle de 33 358 $ pour ses responsabilités en tant que Chef des opérations à l’Institut de recherche d’Horizon Santé Nord.